Impuestos sobre el salario, cotizaciones y las claves de la mudanza fiscal.
Con un bruto equivalente, esto es lo que queda tras impuestos y cotizaciones del trabajador en cada país (convertido a euros a tipo de cambio fijo del motor; no compara coste de vida):
| Bruto | España (Madrid) | Brasil |
|---|---|---|
| 40.000 € | 30.196 € (24,5 %) | 29.397 € (26,5 %) |
| 60.000 € | 42.184 € (29,7 %) | 43.897 € (26,8 %) |
En Brasil, el IRRF llega al 27,5 % y el INSS del trabajador es progresivo (7,5-14 %). El convenio de doble imposición España-Brasil es de los más antiguos (en vigor desde 1975). El decimotercer sueldo (13.º) forma parte estándar de la remuneración anual.
Si te mudas a España: serás residente fiscal al superar 183 días en el año natural; tu empresa te retendrá el IRPF cada mes (calcula el neto exacto en la calculadora de sueldo con tu comunidad); y si vienes con contrato y alta cualificación, revisa la Ley Beckham (24 % fijo, seis años).
Brasil descuenta menos de lo que parece (INSS progresivo 7,5-14 % con techo bajo, IRRF que culmina en 27,5 %) y compensa con instituciones propias: el 13.º sueldo obligatorio y el FGTS — un 8 % que paga el empleador a una cuenta a tu nombre, sin equivalente español. Al comparar netos conviene recordar que el FGTS es remuneración diferida real: sumándolo, el paquete brasileño mejora. España responde con desempleo contributivo largo y una pensión de reparto de sustitución alta.
A 100.000 €, España neta 65.227 € y Brasil 72.897 € — el techo temprano del IRRF hace a Brasil comparativamente amable con los sueldos altos. El convenio de 1975, uno de los más veteranos de España, sigue siendo la referencia para dividendos y pensiones.
Siendo residente español, esos ingresos se declaran en España (como autónomo si es actividad); Brasil podrá retener según el convenio y España deduce lo retenido.
El traslado definitivo al exterior es causa legal de saque. El importe tributa según la norma brasileña; traerlo luego a España es movimiento de patrimonio, no renta.
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