Tu bonus tributa al marginal: cuánto se queda Hacienda en cada comunidad

Del bonus no se lleva Hacienda tu tipo medio, sino el marginal — el del último tramo. La diferencia son cientos de euros, cambia por comunidad y explica por qué la nómina del bonus asusta más de la cuenta.

Análisis originalSerie: sueldo por comunidad
47,6 %lo máximo que se queda Hacienda (Comunitat Valenciana, sobre 70.000 €)
32,5 %lo mínimo (Comunidad de Madrid, sobre 25.000 €)
3.000 €el bonus analizado
De un bonus de 3.000 € sobre un sueldo de 35.000, Hacienda se queda entre el 32,5 % (Madrid) y el 36,9 % (Illes Balears) — cuando el tipo medio de ese sueldo ronda el 23 %. El extra tributa siempre al tramo más alto que alcanzas, no al promedio de tu nómina.

Es la confusión fiscal más cara de cada primavera: aplicar al bonus el tipo medio de la nómina y llevarse un disgusto. Todo ingreso extra —bonus, variable, horas, un pago único— se apila encima del salario y tributa al tipo marginal, el del último tramo. Esta tabla lo calcula de verdad: el motor de la calculadora computa el año completo con y sin un bonus de 3.000 € y mide qué parte del extra desaparece, para cuatro sueldos base y las 17 comunidades.

El porcentaje del bonus que no llega

Porcentaje de un bonus de 3.000 € que se pierde entre IRPF y cotización, según el sueldo base sobre el que cae. En negrita, la comunidad más suave de cada columna; en cursiva, la más dura.

ComunidadSobre 25.000 €Sobre 35.000 €Sobre 50.000 €Sobre 70.000 €
Andalucía34,6 %34,6 %41,1 %45,1 %
Aragón34,6 %34,6 %41,1 %45,6 %
Asturias33,6 %34,5 %41,7 %44,1 %
Canarias33,6 %33,6 %41,1 %46,1 %
Cantabria34,1 %34,1 %40,6 %45,1 %
Castilla y León33,6 %33,6 %41,1 %44,1 %
Castilla-La Mancha34,6 %34,6 %41,1 %45,1 %
Catalunya34,8 %36,0 %41,6 %44,1 %
Comunidad de Madrid32,5 %32,5 %40,1 %43,1 %
Comunitat Valenciana33,9 %35,8 %42,5 %47,6 %
Extremadura35,5 %36,9 %43,4 %46,1 %
Galicia34,5 %34,5 %41,0 %45,1 %
Illes Balears33,8 %36,9 %40,2 %41,6 %
La Rioja33,2 %33,2 %40,9 %47,1 %
Navarra (foral)40,9 %32,7 %40,6 %41,7 %
País Vasco / Euskadi (foral)32,7 %32,7 %39,2 %40,1 %
Región de Murcia33,0 %33,0 %40,5 %45,1 %

La nómina del bonus engaña — en las dos direcciones

La retención del mes del bonus suele exagerar el golpe: el sistema de retenciones recalcula el año al alza y descuenta de golpe, y la diferencia con la cuota real se ajusta en la declaración. Y hay un alivio contraintuitivo arriba: a partir de la base máxima de cotización (61.214 € en 2026) el extra ya no cotiza a la Seguridad Social — por eso sobre 70.000 € el porcentaje sube menos de lo que sugieren los tramos, en Madrid el salto es de 7,6 puntos entre 35.000 y 50.000, pero de solo 3 entre 50.000 y 70.000. Nótese también Navarra: su escala foral hace que un bonus sobre 25.000 € tribute al 40,9 %, el marginal más alto de España en ese punto de la escala.

Supuesto común

Persona soltera, menor de 65 años, sin hijos; bonus de 3.000 € encima de cada sueldo base, misma comunidad.

El cálculo

Porcentaje = 1 − (neto con bonus − neto sin bonus) / 3.000. Incluye la cotización del trabajador mientras la base no supere el tope de 61.214,40 €.

Qué no debe concluirse

El porcentaje de la tabla no es la retención que verás en la nómina del bonus — esa depende del algoritmo de retenciones de tu pagador y se regulariza después. Es la pérdida real a final de año. País Vasco y Navarra usan aproximaciones forales; no se aplican deducciones autonómicas posteriores.

Fuentes y datos

AEAT, Manual práctico de Renta · escalas autonómicas 2026 · base máxima de cotización 2026 · motor de la calculadora: cualquier celda puede reproducirse comparando dos sueldos.

El análisis

Hay pocas cifras que cambien tanto el comportamiento como entender el marginal propio. El empleado que rechaza un variable «porque me lo come Hacienda» y el que lo acepta creyendo que tributará al 23 % se equivocan los dos, y en direcciones opuestas: de un bonus de 3.000 € sobre 35.000 llegan unos 2.000, ni la mitad que teme el primero ni el 77 % que espera el segundo. La tabla pone el número exacto a una intuición que casi todo el mundo tiene mal calibrada.

Las dos anomalías de los extremos son las más reveladoras. Abajo, Navarra: su escala foral concentra un salto de tramo justo donde vive el sueldo mediano español, y convierte un bonus sobre 25.000 € en el más castigado del país (40,9 %) — un recordatorio de que «foral» no significa «barato», significa «distinto». Arriba, el tope de cotización: pasado el umbral de 61.214 €, cada euro extra deja de pagar Seguridad Social y el sistema se vuelve, en ese margen concreto, menos progresivo de lo que aparenta — el bonus del directivo cotiza menos, proporcionalmente, que el del técnico. Ninguna de las dos cosas aparece en la nómina; las dos deciden cuánto vale de verdad la próxima subida variable.

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