El paro tributa, pero ya no te obliga por sí solo a declarar. La indemnización por despido está exenta hasta la cuantía legal. Aquí tienes las reglas y los números.
No por ese motivo. Entre 2024 y 2025 quien cobraba una prestación o un subsidio por desempleo tenía que declarar siempre. El Real Decreto-ley 3/2026, ya convalidado, eliminó esa obligación con efectos desde el 1 de enero de 2026, y Hacienda la aplica desde la Renta 2025 2026 confirmado.
Ahora rigen los límites generales:
Aunque no estés obligado, mira si te conviene: si el SEPE o tu empresa te retuvieron más de lo que te corresponde pagar, solo lo recuperas presentando la declaración.
| Prestación | Tratamiento |
|---|---|
| Prestación contributiva por desempleo | Rendimiento del trabajo |
| Subsidio por desempleo | Rendimiento del trabajo |
| Prestación del ERTE (SEPE) | Rendimiento del trabajo; el SEPE es un segundo pagador |
| Capitalización del paro (pago único) | Exenta si la inviertes en tu actividad o sociedad y la mantienes 5 años |
| Ingreso Mínimo Vital | Exento (hasta 1,5 veces el IPREM), pero obliga a declarar |
Vienen en tus datos fiscales como un pagador más (el SEPE), con lo que te hayan retenido. Muchas veces la retención es cero: en 2026 el SEPE no retiene si el paro previsto del año no llega a 17.076 € para una persona sin hijos (15.876 € + 1.200 € extra para desempleados). Por eso, con nómina y paro en el mismo año, la Renta suele salir a pagar. Lo explicamos en dos pagadores.
Capitalización: en 2026 cobras 14.000 € en pago único para hacerte autónomo. No tributan si mantienes la actividad hasta 2031. Si la dejas antes, pierdes la exención.
Está exenta la indemnización en la cuantía obligatoria que marca el Estatuto de los Trabajadores, con un máximo absoluto de 180.000 €. Lo que se pacte por encima, tributa.
| Tipo de despido | Parte exenta |
|---|---|
| Improcedente (contrato desde el 12/02/2012) | 33 días por año, máximo 24 mensualidades |
| Improcedente (contrato anterior) | 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 después; máximo 720 días (o 42 mensualidades) |
| Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y ERE | Hasta lo que correspondería por improcedente |
| Objetivo por ineptitud, falta de adaptación o absentismo | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Te vas por incumplimiento grave de la empresa (art. 50 ET) | Como el improcedente |
| Modificación sustancial de condiciones (art. 41 ET) | 20 días por año, máximo 9 mensualidades |
| Traslado con cambio de residencia (art. 40 ET) | 20 días por año, máximo 12 mensualidades |
| Mutuo acuerdo o baja voluntaria pactada | Nada: tributa todo (con reducción del 30 % si se cobra de una vez) |
Lo que supera la parte exenta tributa como sueldo, pero con una reducción del 30 % si tenías más de dos años de antigüedad.
Diez años de antigüedad, salario de 100 € al día, despido improcedente reconocido en el SMAC y 45.000 € de indemnización. Exento: 33 × 10 × 100 = 33.000 €. Los otros 12.000 € tributan con un 30 % de reducción: se declaran 8.400 €.
Para que la indemnización por despido improcedente se considere «obligatoria», conviene que la improcedencia se reconozca en el acto de conciliación (SMAC) o por sentencia. Y si vuelves a trabajar para la misma empresa (o una del grupo) en los tres años siguientes, Hacienda presume que no hubo despido real y te reclamará el impuesto con intereses.
La prestación por incapacidad temporal tributa como rendimiento del trabajo. Si te la paga tu empresa en la nómina (pago delegado), hay un solo pagador. Si te la paga directamente el INSS o la mutua (por ejemplo, porque terminó tu contrato estando de baja), cuenta en principio como otro pagador.
Sí, como rendimiento del trabajo. La excepción es el pago único para emprender, exento si se mantiene la actividad cinco años.
No solo por eso. Declaras si superas los límites generales: 22.000 €, o 15.876 € si tuviste otro pagador y el que menos te pagó supera 1.500 €.
Sí. Lo que paga el SEPE en un ERTE es rendimiento del trabajo, y el SEPE cuenta como segundo pagador junto a tu empresa.
Nada hasta 33 días por año trabajado (45 por el tiempo anterior a 2012) con los topes legales y un máximo de 180.000 €. Lo que exceda tributa, con un 30 % de reducción si tenías más de dos años de antigüedad.
Sí, entera, porque no es obligatoria por ley. Si se cobra de una vez, tributa solo el 70 %.
No, si destinas el dinero a hacerte autónomo o a entrar en una cooperativa o sociedad laboral y mantienes la actividad o la participación cinco años.