Del coste para la empresa al sueldo neto

Calcula la cadena completa: lo que presupone la empresa, el salario bruto negociado, las cotizaciones de ambas partes, el IRPF y lo que finalmente llega a tu cuenta.

Calcula la relación entre coste, bruto y neto

Puedes partir del salario bruto o del presupuesto total que tiene la empresa.

1,50 % orientativo para trabajo de oficina.
Afinar situación personal para el IRPF

La cuenta completa

¿Cuánto te queda de una subida o un bonus?

Partiendo del bruto calculado arriba, mide el coste adicional para la empresa y el incremento neto anual.

Método, ejemplos y límites

Cómo se transforma el coste de empresa en sueldo neto

El salario bruto no es todo lo que paga la empresa ni todo lo que recibe el trabajador. La calculadora reconstruye las cotizaciones de ambas partes y estima después el IRPF estatal y autonómico.

Cotizaciones empresariales de 2026

  • Contingencias comunes: 23,60 %.
  • Desempleo: 5,50 % en indefinidos y 6,70 % en temporales.
  • FOGASA: 0,20 %; formación: 0,60 %; MEI: 0,75 %.
  • La prima por accidentes y enfermedad profesional depende de la actividad y se ajusta arriba.

Cotizaciones del trabajador

  • Contingencias comunes: 4,70 %.
  • Desempleo: 1,55 % en indefinidos y 1,60 % en temporales.
  • Formación: 0,10 %; MEI: 0,15 %.
  • La base máxima es 5.101,20 € al mes. Sobre el exceso se aplica la cotización de solidaridad.

Ejemplos: contrato indefinido de oficina en Madrid

Persona soltera, menor de 65 años y sin hijos; prima profesional orientativa del 1,50 %. Importes anuales redondeados.

BrutoCoste empresaIRPFNeto

Subidas y bonus

El cálculo compara dos ejercicios anuales completos. Así muestra el efecto marginal del nuevo ingreso, aunque la retención aplicada en una nómina concreta pueda diferir de la cuota anual estimada.

Qué no incluye

No aplica bonificaciones a la contratación, retribución en especie, dietas exentas, convenios colectivos ni deducciones autonómicas específicas. Ajusta la prima AT/EP si conoces la tarifa de la actividad.

Interpretación prudente

El coste laboral real puede incluir además equipo, seguros, selección, formación y beneficios sociales. Este resultado representa salario y cotizaciones obligatorias, no el coste operativo completo del puesto.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto paga la empresa además del salario bruto?

En un contrato indefinido, los tipos generales suman un 30,65 % sobre la base de cotización, al que se añade la prima de accidentes y enfermedades profesionales y, para salarios que superan la base máxima, la cotización de solidaridad.

¿Es lo mismo salario bruto que coste para la empresa?

No. El bruto es la remuneración antes de las deducciones del trabajador. El coste añade las cotizaciones empresariales; otros costes internos del puesto quedan fuera de esta estimación.

¿Por qué no recibo íntegro un bonus o una subida?

Porque el ingreso adicional puede aumentar las cotizaciones y tributa al tipo marginal del IRPF. La herramienta compara la cuota anual antes y después para evitar confundir retención de nómina con impuesto definitivo.

Actualizado el 9 de agosto de 2026 · Normativa y tipos de 2026

Continúa tu recorrido laboral

Estimación informativa: la regularización anual, el convenio y las circunstancias individuales pueden modificar el resultado.